江西大唐人力资源集团招聘外包介绍

招聘流程外包（RPO）是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内给大规模招聘提供定制化解决方案。在这种服务中，企业外包涵括内部招聘的整个流程，从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求，与相关负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点”的集成化一站式服务。招聘服务对象横跨电子、金融、科技、教育、通讯、电子商务等多重领域。全国超30个网点，月平均输送劳务300人次以上。

一、RPO的优势：

1、 提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善行政流程及管理核心业务指标的汇报。

2、 大幅削减总成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。

二、我们的优势：

1、 广泛的招聘渠道

几十个线上招聘端口、分布各大地区的线上线下招聘网点、庞大的人才库数据

2、 招聘管理能力

高素质的专职招聘管理团队，严谨的招聘流程服务体系

3、 招聘团队

业内顾问团队，他们有10年以上的工作经验，有5年以上招聘行业从业背景，向客户提供必要的技能、工具、技术和交付。

4、 强大的人才库支持

经过十多年的积累，公司的人才数据库已拥有海量数据，并与各地人才机构、大中专院校建立了长期稳定的良好合作关系，可满足客户各层次的人才需求。

三、服务对象：

1)固定周期内，有较大量职位需求的企业。

2)新建项目团队，招聘压力大的企业。

3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；

4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；

5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

6)需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业。

7)规模不大，暂无计划设立内部招聘部门的企业。

四、服务内容：

1)一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与相关负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

2)定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3)专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、寻访能力、甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

4)应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。

5)二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。